人材育成

人材育成タイトル

人材育成内容

「社会に役立ち、より良い社会を創る」という当社の社会的使命を実現するため、
当社で働く社員が人として、また技術者として成長する機会を積極的に設けています。

社員個人毎の職位、職務経歴、研修受講履歴、保有資格等を把握した上で、階層別研修や
職種別研修等の「教育研修制度」、定期的に目標設定と達成度確認を行うことで成長過程
を共有する「職業能力評価制度」、キャリアコンサルティングを通して自己啓発できる
「キャリア育成制度」など、個人の状況に応じたキャリアアップを目指しています。

社員の持つ力以上に会社は大きくなれません。
当社で働く社員がそれぞれの殻を破り、大きく成長できるよう、当社はサポートを惜しみません。

教育研修タイトル


入社時の新入社員研修、社員同士の勉強会、社内外の研修や講習会への
参加等、社員それぞれの階層、職種に応じたスキルアップを支援して
います。

【2016年度・研修実施例】
・人材育成研修:新入社員、リーダー(基礎・応用)、
 階層別、テーマ別等の研修
・職種別研修:電気の基礎/シーケンス制御、総務基礎実務
・実務指導研修:テーマ別実務勉強会
 作業対象システム概要教育、プログラミング言語勉強会、
 品質管理勉強会
・個別研修:ビジネスマナー・コミュニケーション術講座、
 文書の書き方、メンター育成セミナー、アンガーマネージメント
・その他:資格取得へ向けた社内勉強会

教育研修イラスト

職業能力評価制度タイトル


社員それぞれの業務達成度と成長過程が上司と共有できる
「職業能力評価制度」を実施しています。
「知識」「技術」「技能」などについて評価シートを作成し、
年4回の面談を通じて、個人が成長する過程を上司と
リアルタイムに共有しています。

職業能力評価制度イラスト

キャリア育成制度タイトル


社員の資格取得や個別の「自律の支援」、「キャリア開発支援」、
「モチベーションの向上」などを目的としたキャリアコンサルタント
技能士による面談を実施し、「生涯を通じたキャリア・プランニング」
および「職業能力証明」としてのジョブカードの作成を実施しています。
また、社員が自発的に業務に必要な教育訓練や各種検定などを受ける
ことを目的とした有給の「教育訓練休暇制度」を設けています。

キャリア育成制度イラスト

メンター制度タイトル


新入社員が業務だけでなく精神的サポートも受けられるメンター
制度を実施しています。
年齢や社歴の近い先輩社員「メンター(相談相手・助言者)」から、
マンツーマンで業務に関する知識、社会人としての在り方、
ビジネスマナー等の助言や相談を定期的に行い、成長に必要な
スキルや心構えを身につけることができます。

メンター制度イラスト

ストレスチェックタイトル


社員が自身の心の状態について振り返るきっかけが得られるよう、
ストレスチェックを実施しています。
個人の問診票を医師が分析し、ストレスの状況を定量的に把握
したうえで、注意が必要な場合は通院等の対応を勧めています。

ストレスチェックイラスト

会社名
WakiDengyoShokai Corporation
大阪市福島区吉野5丁目13番8号 脇電業本社ビル
TEL.06(6462)8000 FAX.06(6462)9204
[大阪、神戸、尼崎、福岡]



ホーム
会社概要
事業内容
採用要項
アクセス
お問合せ
プラント制御システム事業
各種情報システム事業
受託開発
コンサルタント事業
商業・工業用デザイン
キャリア採用
新卒採用
インターンシップ
人材育成
プライバシーポリシー
環境方針
CSR方針